SDGsへの取り組み

代表インタビュー

2015年の国連でのSDGs採択をはじめ、日本政府により2025年カーボンニュートラル宣言が出されるなど、サステナブルな社会の実現に向けた動きは、世界そして国内で年々加速しています。
当社においても、2050年ネットゼロ実現への貢献、地域社会への貢献及びお客様満足度の向上、役職員のダイバーシティ・エクイティ＆インクルージョン（ DEI）の推進等を中心等としたサステナビリティに関する取り組みを推進していくことは、企業として重要課題であると認識しています。
本ページは、サステナビリティ推進の状況について、お客様をはじめとするステークホルダーの皆様に広くご理解いただくことを目的として具体的な取り組み施策等を取りまとめました。
今後もサステナブルな社会の実現に微力ながら貢献するとともに、その実施状況を皆様に分かりやすくお伝えすることに努めてまいります。

代表取締役 梶尾 祐司 Yuji Kajio

当社の取り組み

SDGsとは、持続可能な開発目標（ Sustainable Development Goals）の略称で、2030年までに持続可能でよりよい世界を目指す国際目標 です。17のゴール・169のターゲットから構成され、地球上の「誰一人取り残さない（ leave no one behind）」ことを誓っています。SDGsは発 展途上国のみならず、先進国自身が取り組むユニバーサル（普遍的）なものであり、日本としても積極的に取り組んでいます。

当社の取り組み状況

• 環境

  Environment

  【環境への取組】
  ペーパーレス推進（電子契約推進、物件資料等の社内資料の全般的な電子化）
  社内電灯のLED化
  オンライン商談の推進
  管理物件敷地へのe-モビリティ等の設置

  

• 社会

  Social

  【従業員への取組】
  評価制度（目標設定シート）、表彰制度、ジョブローテーション制度
  在宅勤務、フレックス勤務の推進
  有給休暇取得の推進産休/育休の取得推進
  短時間正社員制度
  資格取得支援
  社内慶弔見舞金支援制度、会員制宿泊施設利用権
  社員持株会、資産運用支援（企業型DB年金制度）
  健康優良企業の認定（東京不動産業健康保険組合）
  健康診断、定期的なストレスチェックの実施

  

• ガバナンス

  Governance

  【コーポレートガバナンス体制】
  当社は「安定的な企業価値向上」「持続的成長」「内部管理・統制の充実」を経営の重要課題とし、コーポレートガバナンスに取り組んでいます。

  

  【コーポレートガバナンス体制】
  取締役会、監査役会の設置
  指名報酬委員会による役員の選解任等の審議
  リスク管理・コンプライアンス委員会によるリスク事象・利益相反取引等の審議
  全役職員のクレドカード携行
  内部通報窓口の設置